年休假是怎么计算的？

年休假依据工作年限计算，满1年不满10年5天，满10年不满20年10天，满20年15天。《职工带薪年休假条例》规定了年假天数及单位应保证职工享受的权利，不安排年休假且不支付相应报酬将违法并可能影响员工权益。
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年休假计算方式依据法律规定，常见处理方式为按工作年限直接计算年假天数。单位应确保员工享受年休假，否则需依法支付补偿。选择处理方式时，应优先考虑员工权益及单位合规性。
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年休假按工龄算。具体操作：满1年不满10年，年假5天；满10年不满20年，10天；满20年，15天。单位需安排休假，未休需支付补偿，确保员工权益。