在保安公司签订劳动合同后，应届生身份还保留

签订劳动合同后，应届生身份是否保留需视具体情况。分析：应届生身份通常与是否毕业及就业状态有关。签订劳动合同意味着与用人单位建立了劳动关系，成为正式员工，这在法律上通常被视为就业。然而，是否因此失去应届生身份，还需参考具体招聘政策或相关规定。某些招聘、考试或政策可能对应届生有特定定义，如毕业后一定时间内未就业等。提醒：若劳动合同签订后，发现因身份问题影响特定权益，如失去某些招聘资格，应及时咨询专业人士。
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处理方式：从法律角度，处理应届生身份保留问题，常见方式包括查阅相关政策、咨询招聘单位及法律专业人士。选择方式时，应首先明确自己的需求和目标，如保留应届生身份以参加特定招聘。然后，根据目标选择最合适的处理方式，如直接咨询相关招聘单位以获取准确信息，或寻求法律专业人士的帮助以了解法律层面的权益和规定。
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具体操作：1.若需保留应届生身份以参加特定招聘，应首先查阅该招聘对应届生的具体定义和要求，如毕业后未就业的时间限制等。2.根据招聘政策，若签订劳动合同不影响应届生身份，则可放心签订。若有影响，需考虑与保安公司协商调整就业形式，如实习、兼职等，以符合应届生身份要求。3.若招聘单位或相关政策对应届生身份有严格限制，且无法通过协商调整就业形式来满足要求，可考虑咨询法律专业人士，了解是否有法律途径可争取保留应届生身份或维护自身权益。