岗位安排不满意，能否被公司辞退？

岗位安排不满意，不能直接被公司辞退。员工应首先尝试沟通解决。若公司强行辞退，可能涉及违法解除，需支付赔偿金。法律依据为《劳动合同法》相关规定，未经同意擅自调动或辞退，员工可维权。严重后果包括失业风险及经济赔偿。
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岗位不满处理：1.尝试与上级沟通，表达岗位不合适及期望。2.沟通无果，收集证据，如邮件、聊天记录等。3.若公司仍强行调岗或辞退，咨询律师并准备劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权。
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对岗位安排不满，常见处理方式为：首先与上级沟通表达意见；若无果，可咨询律师并保留证据；最后考虑劳动仲裁。选择方式时，应权衡利弊，优先和平解决，必要时采取法律手段。