公司降低薪资怎么办

公司无故降薪违法，可依据《劳动法》维权，要求恢复或补偿。《劳动法》规定，降薪需依法明示，否则违法。未及时公示或超20%降幅，员工可维权。严重影响：员工权益受损，工作积极性受挫，可能引发劳动争议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司降薪常见处理为协商、投诉、仲裁。可与公司沟通了解降薪原因，要求合理解释。若协商无果，向劳动部门投诉。仍无法解决，提起劳动仲裁。选择方式时，考虑效率与效果，优先协商解决，次选投诉，最后仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司降薪处理：1. 协商：与公司沟通，询问降薪具体缘由，要求给出合理解释或恢复原薪资。2. 投诉：若协商无果，收集证据，向劳动监察部门投诉公司违规行为。3. 仲裁：投诉无果，准备相关材料，申请劳动仲裁，维护自身权益。