岗位工资在基本工资上调到国家最低工资标准后降低，法律上允许吗？

岗位工资在基本工资上调后降低，若低于最低工资标准则不合法。依据《最低工资规定》，工资调整需考虑多种因素，且不得低于当地最低工资。若降低后低于此标准，将违反法律规定，可能面临法律处罚，并损害员工权益。
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工资降低需依法处理。1.协商：与雇主沟通，了解原因，尝试达成共识。2.投诉：若协商无果，向当地劳动监察部门投诉，提供工资单等证据。3.仲裁：投诉未解决，可申请劳动仲裁，需准备充分证据，如合同、工资记录等。4.诉讼：如仲裁不满，可提起诉讼，维护自身合法权益。
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岗位工资降低问题，可通过协商、投诉或仲裁解决。建议先与雇主协商，若协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。选择方式时，需根据具体情况和证据充分性决定。