在服装厂工作期间因身体不舒服突然辞职，工资该如何处理？

突然辞职工资应依法结算。依据《劳动法》等规定，辞职需提前通知，但工资应按实际工作天数支付。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资被拖欠。
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处理此问题常见方式为协商、举报、仲裁、起诉。应先尝试与雇主协商，协商无果则向劳动监察大队举报，举报无效则申请仲裁，仲裁不成功则起诉。
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辞职后工资处理：1.协商：与雇主沟通，要求按实际工作天数支付工资。2.举报：若协商无果，向劳动监察大队举报，请求介入处理。3.仲裁：举报无效时，申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决。4.起诉：仲裁不成功，收集证据，向法院提起诉讼，维护自身权益。