如果公司规定矿工3天自离，是否有资格领取失业金？

矿工3天自离一般不影响失业金领取资格，但需满足其他条件。分析：从法律角度看，失业金的领取主要取决于是否非因本人意愿中断就业、是否已缴纳失业保险费满一年以及是否已办理失业登记并有求职要求。公司规定矿工3天自离是内部管理规定，通常不影响失业金的法定领取条件。但需注意，若因严重违反公司规章制度（如矿工）被解雇，且此行为被视为个人责任导致就业中断，可能会影响资格。提醒：若出现被公司正式解雇且解雇原因与矿工直接相关，并收到失业金申请被拒的通知，表明问题可能比较严重，应及时咨询专业人士。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是了解并确认自己是否符合失业金的法定领取条件；二是若条件符合但申请被拒，可申请行政复议或提起行政诉讼。选择方式：若对自己是否符合条件有疑问，可先咨询当地社保局或法律专业人士。若申请被拒，应详细审查拒绝理由，根据理由的合理性选择是否申请行政复议或提起行政诉讼。
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具体操作：1.确认失业金领取条件：检查自己是否已缴纳失业保险费满一年，是否已办理失业登记并有求职要求，以及中断就业是否非因本人意愿。2.申请失业金：若条件符合，向当地社保局提交失业金申请，并提供相关证明材料。3.处理申请被拒情况：若申请被拒，首先审查拒绝理由，若认为理由不充分，可向社保局申请行政复议，提供反驳证据；若复议仍被拒，可考虑提起行政诉讼，通过法律途径维护自己权益。在此过程中，建议全程咨询法律专业人士，确保操作合法合规。