被上级领导殴打一般不算工伤，但可寻求法律途径维权。根据《工伤保险条例》等规定，工伤需因工作原因受伤。殴打属个人行为，非工作原因。不及时处理可能导致身心健康受损，甚至引发更严重的法律后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不算工伤，可维权。具体操作：1. 如为劳动关系，收集证据向人社局申请工伤认定；2. 如为劳务关系，先与雇主协商，不成则向劳动监察大队投诉或准备材料向法院起诉；3. 无论哪种关系，都应及时报警并就医，保留相关证据，以便后续维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被上级领导殴打，处理方式有工伤认定、向劳动监察反映或起诉。选择时需考虑与工厂的关系：劳动关系则尝试工伤认定；劳务关系则向劳动监察大队反映或直接向法院起诉雇主。
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