领生育津贴期间公司不需发工资。依据《劳动法》等相关规定，生育津贴即产假工资，单位已参保则无需另发工资。若公司违规不发，将损害员工权益，可能引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫领生育津贴后工资处理有两种方式：单位未缴生育保险则需发工资；已缴则发生育津贴代替工资。选择依据单位是否参保决定，确保合规避免纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫领生育津贴即领产假工资。操作如下：单位未缴生育保险，需按原工资标准发放；已缴生育保险，则生育津贴由社保发放，单位无需另发。确保员工权益不受损。
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