合同期内离职考核未达标被停发工资，可依法维权。依据《劳动法》，公司不得无故停薪，否则需承担法律责任，包括支付工资及经济补偿。长期不处理，可能影响个人权益及职业发展。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被停发工资可这样处理：1.沟通：首先与公司人事或财务部门沟通，了解原因并寻求解决方案。2.举报：若沟通无果，向当地劳动管理监察大队举报公司违规行为。3.仲裁：举报后问题未解决，准备相关证据申请劳动仲裁，要求支付工资及补偿。4.诉讼：对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫解决此类问题，常见方式有举报、仲裁、诉讼。建议先与公司沟通，无果后向劳动管理监察大队举报；若仍无法解决，申请劳动仲裁；对仲裁不满，则向法院提起诉讼。
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