自离后公司叫我回去办离职请问我不去的话会怎样

如果您不去办理离职手续，可能面临工资停发、社保中断、无法领取离职证明等后果。具体情况如下：

1. 如果公司规定必须办理离职交接手续：未完成交接可能导致工资延迟发放或被扣留离职证明。
2. 如果公司已发出正式通知要求办理离职手续：您不去可能被认定为未履行员工义务，影响后续劳动权益。
3. 如果公司没有明确要求或您已履行通知义务：不去办理可能不会产生法律后果，但建议保留书面通知记录。
4. 如果双方已协商一致解除劳动合同：不去办理离职手续一般不影响劳动关系解除，但可能影响后续手续办理。
5. 如果存在争议或公司存在违法行为：建议保留证据并咨询专业律师，避免因未办理离职手续而影响维权。
6. 如果公司恶意拖延或拒绝办理离职手续：您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第五十条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。若您已依法履行通知义务，用人单位仍要求您必须亲自回公司办理离职手续，属于超出法定范围的要求。但若您未履行通知义务或未书面告知离职意向，公司有权依据内部规章制度对您的行为进行管理。因此，若您不去办理离职手续，但已依法提前通知，公司不得以此为由拒绝出具离职证明或扣发工资。但建议您保留书面通知及沟通记录，以便在发生争议时作为证据使用，避免因程序瑕疵而承担不利后果。
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1. 保留书面通知：提前30日（试用期提前3日）以书面形式通知公司离职意向，并保留送达或签收凭证，防止公司否认通知有效性。
2. 通过邮件或快递发送通知：若公司拒绝接收或拒签，建议通过电子邮件、微信或快递方式发送离职通知，确保有据可查。
3. 咨询专业劳动法律师：若您与公司存在争议或公司恶意拖延离职手续，建议尽快咨询律师，确保自身权益不受侵害。
4. 保存工资、社保及工作记录：保留工资条、社保缴纳记录、考勤记录等资料，以备后续维权使用。

选择解决方案时，应重点考虑是否已依法履行通知义务、公司是否恶意拖延手续、是否存在劳动争议等因素。若您不确定自己的行为是否合法，建议尽快联系专业律师进一步咨询，以确保顺利离职并维护自身权益。
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1. 工资和经济补偿金损失：例如，若您未依法提前通知公司离职，公司可能以“擅自离职”为由拒发最后一个月工资或拒绝支付经济补偿金。
2. 无法获得离职证明影响再就业：例如，若您未完成离职手续，公司可能拒绝出具离职证明，导致您在新单位入职时因无法提供证明而被拒录。
3. 被认定为旷工或严重违纪：例如，若您未通知公司即不再上班，公司可能以旷工为由认定您严重违反规章制度，进而以合法理由解除劳动合同，并影响您未来的劳动仲裁或诉讼权益。

因此，建议您依法履行通知义务，并保留相关证据，以避免上述法律风险的发生。