公司恶意调岗降薪拖欠工资，应支付经济补偿金及赔偿金。依据《劳动法》等相关法律，用人单位无故拖欠工资需加发25%经济补偿金，逾期不付还需按50%-100%加付赔偿金。若不及时处理，可能导致劳动者生活困难，甚至引发劳动争议和诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司恶意调岗降薪拖欠工资，应这样处理：1. 协商：与公司沟通，要求恢复岗位、薪资，并补发工资。2. 投诉：向劳动监察部门投诉，请求介入调查并处理。3. 仲裁：申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金、赔偿金等。4. 诉讼：如仲裁无果，可向法院提起诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司恶意调岗降薪拖欠工资，常见处理方式为协商、投诉、仲裁或诉讼。首先尝试与公司协商；协商无果可向劳动行政部门投诉；仍无法解决可申请劳动仲裁；最后可考虑提起诉讼。选择方式时应根据具体情况和证据充分性决定。
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