针对问题：试用期辞退工资怎么算，我想进一步了解：试用期工资如何发放

试用期辞退工资的计算需依据劳动合同约定及法律规定。
试用期辞退工资应按劳动合同约定的试用期工资标准进行结算。如果劳动合同中明确约定了试用期工资，用人单位应按照该标准支付劳动者实际工作天数的工资；如果劳动合同中没有明确约定试用期工资，用人单位也应根据法律规定支付不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准的工资。1. 如果劳动合同明确约定了试用期工资标准：用人单位应按照约定支付劳动者实际工作期间的工资；2. 如果劳动合同未明确约定试用期工资标准：用人单位应参照法律规定，支付不低于岗位最低档或约定工资的80%，同时不低于当地最低工资标准的工资。
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试用期工资的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》第二十条。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”结合问题来看，试用期员工即使被辞退，用人单位也必须依法支付其实际工作期间的工资。具体适用如下：若劳动合同中明确约定了试用期工资，则应按约定执行；若未明确约定，则用人单位应按照岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%支付，且不得低于当地最低工资标准。因此，无论是否被辞退，试用期内劳动者都有权获得符合法律规定的报酬。
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试用期辞退后工资发放问题，建议采取以下实用措施。
1、保留证据：保留劳动合同、工资条、辞退通知等材料，以便在发生争议时提供有力证明。这些材料是判断工资标准和辞退合法性的重要依据。2、与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，明确工资结算标准及时间，争取通过协商方式解决。3、向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位依法支付工资。4、申请劳动仲裁：若仍无法解决，应在仲裁时效内向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、时效性及维权成本。建议尽早向专业律师咨询，获取更具体的法律建议和支持。
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试用期辞退工资问题中，可能存在以下法律风险点。
1、工资标准不明确导致的经济损失：例如，劳动合同中未明确约定试用期工资，用人单位事后按较低标准支付，劳动者可能因此少拿工资，且维权困难。2、证据缺失导致败诉风险：如劳动者未能保留劳动合同、工资条或辞退通知等关键证据，在仲裁或诉讼中可能无法证明工资标准或辞退违法，从而无法获得应得赔偿。以上风险都可能直接影响劳动者获得合理报酬的权利。建议在试用期阶段就与用人单位明确工资标准，并妥善保存相关证据。