大四学生签了三方协议还会保留应届生身份吗

大四学生签了三方协议，仍可保留应届生身份。

分析说明：从法律角度看，三方协议是毕业生、学校与用人单位之间的就业意向约定，并非正式劳动合同，对劳动关系没有约束力。因此，它不会改变学生的应届生身份。只要学生未缴纳社保、档案未转至单位且未超过择业期（一般为二年，部分地区为三年），就仍然具备应届毕业生的身份。

提醒：若签订三方协议后入职单位并缴纳社保，则视为已落实工作，应届生身份终止。此时，若因身份问题产生纠纷，应及时寻求专业人士的帮助。
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具体操作：

1. 签订三方协议前，务必仔细阅读协议条款，特别是关于就业、社保、档案转移等方面的约定，确保自身权益得到充分保障。
2. 签订协议后，保持与用人单位的沟通，了解入职时间、社保缴纳等具体情况。若用人单位要求提前入职或缴纳社保，应及时与学校、用人单位协商，避免触发应届生身份失效条件。
3. 关注择业期的规定，确保在择业期内未落实工作单位，且户口、档案、组织关系等保留在原毕业学校或各级毕业生就业主管部门。若超过择业期仍未就业，应及时了解相关政策，确保自身权益不受影响。
4. 若因三方协议或应届生身份问题产生纠纷，应及时寻求学校就业指导部门、人社部门或法律专业人士的帮助，维护自身合法权益。
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处理方式：
从法律角度讲，处理该问题的方式主要有两种：一是了解并确认三方协议的具体条款，确保自身权益不受侵害；二是关注应届生身份的相关规定，避免触发身份失效条件。

选择建议：学生应首先仔细阅读三方协议，明确协议中的权利义务。同时，关注学校、教育部门及人社部门发布的关于应届生身份的政策文件，确保自身符合应届生身份的条件。