正式员工当月出勤仅3天，其社保该如何处理？

式员工出勤3天，公司仍需考虑社保缴纳。依据《社保法》，员工出勤即需考虑社保，未及时处理可能导致法律纠纷及罚款。
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员工出勤3天社保处理：1.查阅公司规定与《社保法》；2.若规定出勤达15天需缴纳，则本月需缴纳；3.若未达规定，与公司协商处理；4.确保操作符合法律，避免纠纷。
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处理此问题常见方式为公司决定是否缴纳。若员工出勤达规定天数则缴纳，否则可与公司协商。选择需基于公司规定与法律法规。