餐饮店工作腿摔不能上班算工伤吗

餐饮店工作腿摔可能算工伤，需具体分析。依据《工伤保险条例》，若在工作时间、工作场所因工作原因摔倒，或工作前后从事预备收尾工作受伤，可能认定为工伤。不及时处理可能影响工伤认定及赔偿。
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餐饮店工作腿摔常见处理方式：申报工伤、寻求民事赔偿或协商和解。应先判断是否符合工伤条件，符合则申报工伤；若非工作原因摔倒，可考虑向餐饮店或责任人索赔，或双方协商和解。
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餐饮店摔腿处理方式：1. 【工伤情况】若在工作时摔倒并符合工伤条件，立即向单位报告并申请工伤认定，准备相关医疗证明等材料。2. 【非工伤摔倒】因餐饮店设施缺陷或他人过错导致摔倒，与餐饮店沟通协商赔偿，或提起诉讼。3. 【协商和解】无论是否工伤，均可与餐饮店协商解决医疗费用及赔偿问题，达成和解协议以避免纠纷。