从正式工作转为灵活就业，是否仍然有效？

从正式工作转为灵活就业，过去的10多年视同缴费仍然有效。详细分析：从法律角度来看，视同缴费年限是指职工在实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费制度之前，按国家规定计算的连续工龄时间。这部分时间可以与实际缴费年限合并计发养老保险金。当你从正式工作转为灵活就业时，虽然缴费方式和身份发生了变化，但之前的视同缴费年限并不会因此失效。它仍然是你养老保险缴费年限的一部分，可以与你在灵活就业期间的实际缴费年限合并计算。提醒：如果你的视同缴费年限在转移过程中出现争议或不被认可，导致你的养老保险权益受到影响，这表明问题比较严重了，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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常见处理方式：从法律角度，对于视同缴费年限在灵活就业中的有效性问题，常见的处理方式包括咨询当地社保经办机构、查阅相关法律法规和政策文件、以及寻求法律援助等。选择建议：在选择处理方式时，你可以根据自己的实际情况和需求进行选择。如果问题较为简单或明确，可以咨询当地社保经办机构或查阅相关法律法规和政策文件；如果问题较为复杂或存在争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
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具体操作：从法律角度，针对视同缴费年限在灵活就业中的有效性问题，你可以按照以下方式操作：1.查阅当地社保政策和规定，了解视同缴费年限的计算方法和有效性要求。2.准备个人人事档案和相关证明材料，如工作证明、连续工龄证明等，以证明你的视同缴费年限。3.咨询当地社保经办机构或相关部门，了解你的视同缴费年限是否被认可，并咨询如何与实际缴费年限合并计算。4.如果遇到争议或不被认可的情况，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解你的权益和可能的法律途径。5.在整个过程中，保持与社保经办机构和相关部门的沟通，确保你的养老保险权益得到保障。