在没有签订劳动合同的工厂工作，工厂扣除20天的

工厂扣除20天工资不合理。依据《劳动合同法》，单位未签劳动合同应支付双倍工资，扣工资违法。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应得工资。
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常见处理方式为申请劳动仲裁或协商。建议先与工厂协商，若协商无果则申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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工厂扣工资不合理。应对方式：1.与工厂协商，要求支付被扣工资及双倍工资补偿；2.若协商不成，收集证据如工资条、工作记录等；3.向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据材料；4.等待仲裁结果，若不服可进一步提起诉讼。