老员工调岗至新公司后被辞退，工龄会受到什么

老员工调岗至新公司后被辞退，工龄会连续计算但影响补偿金。依据《劳动合同法》等规定，工龄是连续计算的，但若新公司支付经济补偿金，则只按新公司工作年限计算。不及时处理可能导致劳动者权益受损，无法获得应有的经济补偿。
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老员工调岗后被辞退，工龄问题可通过协商或仲裁解决。建议先与新公司协商，若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据裁决结果来处理工龄及补偿问题。选择时需考虑效率与公正性。
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老员工调岗被辞退，工龄处理如下：1.若新公司认可工龄连续，则按连续工龄处理；2.若不认可，先尝试协商，提供原工龄证明；3.协商不成，申请劳动仲裁，提交工龄证据；4.根据仲裁结果，确定工龄及补偿金计算方式。