作为实习护士，国庆节可以休息吗？

实习护士在国庆节是否有休息权需依据实习协议及医院规定。分析说明：从法律角度看，实习护士并非正式员工，其休息权益可能不受劳动法的全面保护。实习期间的休息安排通常依据实习协议、学校规定以及实习单位（如医院）的内部管理制度。若实习协议或医院规定明确国庆节为休息日，则实习护士有权休息；反之，则可能需按安排工作。提醒：若实习期间经常被要求加班且未得到合理补偿，或休息权益频繁被侵犯，表明问题严重，应及时向学校或劳动监察部门求助。
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常见处理方式：从法律角度，实习护士可通过以下方式处理国庆节休息问题：1）查阅实习协议，明确休息权益；2）咨询学校相关部门，了解实习期间的管理规定；3）与实习单位人事部门沟通，了解国庆节的具体安排；4）若权益受损，可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。选择建议：首先尝试通过协议和内部沟通解决问题，若无效再考虑法律途径。
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具体操作：1）查阅实习协议：仔细阅读实习协议中关于工作时间、休息日及节假日的具体条款，明确自己的休息权益。2）咨询学校：联系学校负责实习管理的部门，了解学校对于实习期间节假日休息的具体规定和指导。3）与实习单位沟通：主动与实习单位的人事部门或上级领导沟通，了解国庆节期间的排班情况，表达自己的休息需求。4）法律途径：若实习单位拒绝合理安排休息，可收集相关证据，如排班表、聊天记录等，向劳动仲裁委员会提起仲裁，或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静，理性维权。