工地没签合同怎么办

工地没签合同，用人单位需承担法律责任。根据《劳动合同法》，未签劳动合同需支付二倍工资。建议及时咨询律师，明确权益。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这表明，签订劳动合同是用人单位的法定义务，未签订则可能面临法律责任。若您遇到此类情况，请尽快咨询专业律师，以确保您的合法权益得到保障。
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未签合同需处理。1. 若仍在职，可与用人单位协商补签，并要求支付双倍工资。2. 若已离职，应收集在职证据，申请劳动仲裁或起诉。3. 在整个过程中，建议咨询律师，以确保步骤合法合规。
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常见的处理方式是先与用人单位沟通补签合同，并要求支付双倍工资作为赔偿。若沟通无果，则可收集证据，如工资条、考勤记录等，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或向法院提起诉讼。选择处理方式时，应考虑效率与公平性，确保自身权益最大化。