作为医院的护理实习生，在实习期间国家法定节

作为医院的护理实习生，在实习期间国家法定节假日有权休息。从法律角度看，《中华人民共和国劳动法》规定，全体劳动者，包括护理实习生，在法定节假日都应享有休假时间。用人单位不得无故要求实习生在法定节假日工作。如果实习生在法定节假日被要求工作而未得到相应补偿，或连续多日未休且无补偿，则问题较严重，应及时咨询专业人士。
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从法律角度讲，护理实习生在法定节假日的休假权益受到保护，常见的处理方式包括：首先，实习生应与实习单位明确约定节假日安排，确保权益得到保障；其次，若实习单位未履行约定，实习生可通过沟通协商、向学校实习管理部门反映情况或寻求当地劳动监察部门的帮助来维护自身权益。选择不同处理方式时，应考虑问题的严重程度、自身实际情况以及可能产生的后果。
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从法律的角度，护理实习生在实习期间国家法定节假日的休假问题，在不同情况下不同处理方式的具体操作如下：1.若实习协议中明确规定了法定节假日的休假安排，实习生应依据协议享受假期。医院应遵守协议内容，不得无故剥夺实习生的休假权。2.若实习协议未明确提及法定节假日假期，实习生可与医院管理部门或指导老师进行沟通，了解医院的具体安排。通常，医院会安排部分人员值班以保证医疗服务的连续性，但实习生是否参与值班应基于双方协商。3.若医院在法定节假日期间未安排实习生休假，且未提供任何形式的补偿或调休，实习生可向学校实习管理部门反映情况，必要时可寻求当地劳动监察部门的帮助。在此过程中，实习生应保留好相关证据，如实习协议、工作记录等，以便维护自身权益。以上建议仅供参考，如有需要，请及时寻求专业人士的帮助。