你有我在厂里上班家里有事主管不给?

你提到主管拒绝你因家事请假，这确实可能涉及劳动法相关规定。《中华人民共和国劳动法》第三条明确规定劳动者享有休息休假的权利。同时，虽然具体请假事由（如家事）可能不在法律条文中明确列出，但劳动者因正当理由请假应得到合理考虑。若主管无正当理由拒绝，可能构成对劳动者休息休假权利的侵犯。你可通过与老板协商或向劳动仲裁委员会申请仲裁等方式维权。法律依据为《中华人民共和国劳动法》第三条。
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针对请假争议，除了劳动仲裁外，你还可以尝试以下途径：一是直接与老板沟通，说明请假原因及紧迫性，寻求理解与支持；二是向厂内工会反映情况，工会可协助调解；三是向当地劳动监察机构投诉，由其介入调查并责令改正。不同途径适用于不同情况，需根据实际情况灵活选择。
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从法律角度，准备劳动仲裁时，你可收集并整理以下材料：工作证明、请假申请记录、主管拒绝请假的沟通记录或邮件等。这些材料有助于证明你的请假请求及主管的拒绝行为。同时，了解劳动仲裁流程，准备陈述词，明确你的诉求及法律依据。保持冷静，如实陈述事实，积极应对仲裁过程。