已提前一个月申请离职符合劳动法的规定吗

提前一个月申请离职符合劳动法规定。依据《劳动法》，劳动者有权提前通知离职，此期间劳动关系仍存，工资应照发。若用人单位强行要求提前离职，将侵犯劳动者合法利益，需承担法律责任。
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常见处理方式为与用人单位协商或依法申请劳动仲裁。若协商无果，劳动者可选择向劳动仲裁委员会提起仲裁，以维护自身合法权益。选择时应考虑效率与公正性，优先尝试协商，不成再诉诸法律。
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提前一个月申请离职合规。操作如下：1. 书面提交离职申请，明确离职日期；2. 与用人单位协商交接事宜，确保工作平稳过渡；3. 如遇用人单位强行要求提前离职，可拒绝并保留证据，必要时申请劳动仲裁，依据《劳动法》维护自身权益。