三个月工作未签合同和社保，赔偿问题怎么解决

单位未签合同和解雇需赔偿。依据《劳动合同法》，单位未签劳动合同需支付二倍工资，未缴社保也需补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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单位应赔偿。操作如下：1.继续上班并交涉取证，固定被解聘事实；2.向劳动仲裁委提起仲裁，诉求未签劳动合同的二倍工资差额赔偿；3.向社保部门投诉单位未缴社保，要求补缴，若未补缴再仲裁补偿。
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解决方式有固定证据、仲裁诉求赔偿、投诉补缴社保。应先固定被解聘证据，再提起仲裁诉求二倍工资差额赔偿，最后投诉要求社保补缴。