企业考核员工两个月全年平均绩效合法吗

企业考核员工两个月全年平均绩效需视制度而定。依据《劳动合同法》，若绩效考核制度有明确规定且已公示或告知员工，则此考核方式可能合法。否则，未明确告知或制度不合理，可能侵犯员工权益，引发劳动争议。
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企业此考核不合法可维权。具体操作：1. 查阅公司绩效考核制度，确认是否明确且合理；2. 与HR沟通，表达疑虑，寻求解决方案；3. 若公司不予理睬，收集证据，如考勤记录、工资单等；4. 向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
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处理此类问题，常见方式有查阅公司制度、与HR沟通、申请劳动仲裁。应先查阅公司绩效考核制度，确认其合理性；若存疑，与HR沟通解决；若沟通无果，可考虑申请劳动仲裁维护权益。