员工态度不好你将怎样做

员工态度不好可投诉至劳动监察。依据《劳动合同法》等，用人单位需遵守劳动法规，员工态度问题若涉及违法，可向劳动监察投诉，不及时处理可能影响工作氛围及效率。
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处理员工态度问题可投诉或协商。轻微态度问题可尝试内部沟通解决，严重违法违规行为则应向劳动监察投诉，以维护公司合法权益。
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员工态度不好需处理。轻微情况：内部沟通，提醒改正；较严重：警告或处罚；严重违法：向劳动监察投诉，并提供证据。