工人年满60岁后在岗怎么办

工人年满60岁后继续在岗，需关注劳动法规定及退休政策。分析：根据我国法律规定，男职工60岁达到法定退休年龄，劳动关系自动终止。但如双方愿意，可转为劳务关系继续合作。需注意，劳务关系下，工人不再享受劳动法保护，如工伤、加班费等权益。提醒：若工人出现健康问题或工作事故，表明问题已较严重，应及时咨询法律专业人士，确保合规处理。
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处理方式：从法律角度看，处理年满60岁工人继续在岗的问题，主要有两种方式：一是依法办理退休手续，终止劳动关系；二是双方协商转为劳务关系，明确权利义务。选择建议：若企业希望继续利用工人经验，且工人身体状况良好，可选择转为劳务关系；若考虑合规性及风险控制，办理退休手续更为稳妥。
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具体操作：1. 若选择办理退休手续，需提前通知工人，并协助其办理相关退休证明、社保转移等手续。同时，结清所有劳动待遇，如工资、奖金、加班费等。2. 若选择转为劳务关系，应与工人签订劳务合同，明确工作内容、工作时间、劳务报酬、保险缴纳等条款。注意，劳务合同不受劳动法保护，需特别约定争议解决方式，如仲裁或诉讼。3. 在两种情况下，均需确保工人权益不受侵害，如提供必要的安全防护措施，避免工作事故的发生。同时，保留好所有相关文件，以备不时之需。