工伤后公司一般不能随意辞退员工。根据《劳动合同法》等法律规定，员工工伤且无过错时，公司辞退需支付二倍经济补偿。若违法辞退，可能影响公司声誉及面临法律诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤后公司处理方式需视情况而定。若员工有过错，如严重违反公司规定，公司可依法辞退；若无过错，公司应提供工伤待遇，不得随意辞退。选择处理方式时，需考虑法律后果及公司形象。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤公司不能随意辞退。具体操作：1. 员工工伤后，公司应首先确认其是否构成工伤，并给予相应工伤待遇；2. 若员工无过错，公司不得辞退，否则需支付高额赔偿金；3. 若员工有过错，如违纪等，公司可依据法律法规辞退，但需确保程序合法。
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