老板拖欠三个多月工资给他要也不回消息也不给工资?

老板拖欠工资三个月且不回复消息，这种情况可以采取多种方式进行维权。以下是不同情形下的具体解答：
如果存在劳动合同且能证明劳动关系，建议优先申请劳动仲裁；若无劳动合同但有工资支付记录、工作证等证据，仍可主张工资权益；若用人单位恶意拖欠且金额较大，可考虑向公安机关报案追究其刑事责任；若老板失联或存在转移资产等行为，可在仲裁后申请强制执行；若用人单位确有困难，可协商延期支付方案；若涉及多名员工被拖欠工资，可联合维权提高效率。
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针对老板拖欠工资三个月不回复的情况，根据相关法律规定，以下是法律依据的具体适用分析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条，劳动者申请劳动仲裁时需提交书面申请及相关证据材料，包括劳动合同、工资支付记录等，以证明劳动关系的存在及拖欠工资的事实。此外，《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，用人单位有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，且数额较大、情节严重的，可构成拒不支付劳动报酬罪。结合问题描述，若该老板拖欠工资超过三个月且金额达到地方标准（如五千元以上），且无正当理由，已可能构成刑事犯罪。因此，除申请仲裁外，还可向劳动监察部门举报或直接报案，依法追究其法律责任。
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面对老板拖欠工资三个月且不回复的情况，以下是实用的行动建议：
1、收集并保留证据：包括劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、微信聊天记录等，以证明劳动关系和拖欠工资的事实。这些证据在仲裁或诉讼中至关重要。
2、向劳动监察大队投诉：这是最直接的行政救济途径，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。
3、申请劳动仲裁：若投诉无效，应尽快申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资、经济补偿等相关费用。
4、考虑刑事报案：若确认老板有能力支付而不支付，且金额较大，可向公安机关报案追究其刑事责任。
5、联合其他被拖欠员工共同维权：多人维权更容易引起重视，也便于统一协调处理。
在选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、拖欠金额的大小、以及用人单位是否有支付能力等因素。建议尽早咨询专业律师，以制定更有效的维权策略。
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老板拖欠工资三个月且不回复，可能涉及以下法律风险点：
1、超过仲裁时效导致无法维权：例如，若你从最后一次工资应付日已超过一年，且无证据证明你曾提出主张或对方承诺支付，则可能因超过仲裁时效而无法获得支持。
2、关键证据缺失影响主张：例如，若你没有签订劳动合同，也没有工资支付记录或考勤记录，仅靠口头证言，可能难以证明劳动关系的存在，导致仲裁请求被驳回。
这些法律风险一旦发生，可能使你丧失追讨工资的机会，因此建议尽早保留证据并启动维权程序。