未签合同工伤，先确认劳动关系再申请工伤认定。依据《劳动合同法》等，确认劳动关系是工伤认定的前提，未签合同不影响工伤赔偿，但需及时确认劳动关系并申请工伤认定，否则可能无法获得应有的赔偿，造成严重经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫无合同工伤需处理。操作如下：1. 收集工资单、考勤记录等证明劳动关系；2. 向劳动局申请确认劳动关系；3. 确认后，按规定申请工伤认定；4. 若用人单位未缴工伤保险，需承担全部赔偿。同时，可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成再通过法律途径解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为确认劳动关系后申请工伤认定，或协商赔偿。选择处理方式时，若用人单位配合，可优先考虑协商；若不配合，则需通过法律途径确认劳动关系并申请工伤认定，以确保权益得到保障。
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