职工因病休息期间，工资应按月支付且待遇不变。依据《工伤保险条例》，职工因工受伤停工留薪期内，原工资福利待遇由单位按月支付。若不及时处理，可能导致职工权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫职工因病休息，工资照发。具体操作：1. 立即进行工伤认定鉴定，确认是否属于工伤；2. 若属工伤，按《工伤保险条例》规定，单位按月支付原工资福利待遇；3. 若非工伤，依据公司病假政策或劳动合同，支付病假工资；4. 确保及时支付，避免劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫职工因病休息工资发放，常见处理方式为按月支付原工资。处理方式需根据工伤认定鉴定结果确定，若工伤成立，则按《工伤保险条例》执行；若非工伤，则按公司病假政策或劳动合同约定处理。
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