综合工时制年假算多少小时

综合工时制下，年假按工时计算。依据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上享受年休假，单位应保证，期间工资照发。不及时安排年假，可能影响员工权益，造成劳动关系紧张。
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综合工时制年假按工时算。操作如下：1. 确定员工连续工作年限；2. 根据单位规定和《职工带薪年休假条例》折算年假工时；3. 与员工协商确定年假安排，可工时折算、调休或补贴；4. 确保年假期间工资照发，避免纠纷。
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综合工时制年假处理方式多样。一般可按工时折算年假，也可协商以调休、补贴等形式补偿。选择时应考虑员工意愿、单位规定及法律法规要求。