工厂放假底薪应不应该扣

工厂放假不应扣底薪。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得克扣或无故拖欠工资，否则需支付赔偿金。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发法律纠纷。
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工厂放假底薪问题，常见处理方式为投诉或协商。如遇不发放底薪，可向劳动纠察大队投诉或尝试与用人单位协商解决，选择时需考虑效率与效果，投诉更正式，协商更灵活。
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工厂放假底薪不应扣。处理方式：1. 若被扣底薪，先与工厂沟通，要求合理解释并补发；2. 沟通无果，向劳动纠察大队投诉，提供工资条等证据；3. 等待处理结果，必要时可申请劳动仲裁，维护自身权益。