请假时法定节假日和周末工资怎么算？

首先，法定节假日工资应按劳动法规定支付，不低于工资的百分之三百。法律依据为《劳动法》中关于法定节假日工资计算的规定。若未及时支付，将违反劳动法，可能面临法律责任及员工维权。
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法定节假日工资计算需依法。具体操作：1.确认加班时间；2.根据《劳动法》，计算应得工资；3.与雇主沟通支付；4.若被拒，寻求法律援助。周末工资同理，确保权益不受损。
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常见处理方式为与雇主协商，确保法定节假日及周末工资按法律规定支付。若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，应考虑效率与公正，优先尝试协商，无果后再考虑法律途径。