双方协商解除劳动合同可以领失业金吗想了解失业金的发放标准和期限是多久？

双方协商解除劳动合同通常可领失业金，需满足条件。
分析：根据法律规定，若双方协商一致解除劳动合同，且非因员工个人原因（如主动辞职），员工已缴纳失业保险费满一年，并已办理失业登记且有求职要求的，可申领失业金。失业金的发放旨在保障失业人员的基本生活。
提醒：若已满足条件但无法领取失业金，或领取过程中遭遇不公正待遇，表明问题较严重，应及时咨询法律专业人士。
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具体操作：
1. **咨询社保局**：携带个人身份证明、劳动合同解除证明等材料，前往当地社保局咨询失业金申领条件、标准及流程。
2. **申请劳动仲裁**：若社保局未能解决问题或认为自身权益受损，可准备相关证据（如劳动合同、工资单、社保局回复等），向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求裁决失业金发放问题。
3. **提起诉讼**：若劳动仲裁结果仍不满意，可在收到仲裁裁决书之日起一定期限内（通常为15日），向人民法院提起诉讼，请求法院依法判决。诉讼过程中，需遵循法院程序，提供充分证据支持自己的主张。
请注意，具体操作应根据当地法律法规和实际情况进行，建议咨询专业律师以获取准确指导。
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处理方式：
法律角度：处理失业金问题，常见方式包括咨询当地社保局、申请劳动仲裁或提起诉讼。
选择建议：首先尝试咨询社保局了解具体政策和流程；若社保局回复不满意或权益受损，可申请劳动仲裁；劳动仲裁结果仍不满意时，可考虑提起诉讼。