针对公司要求50岁退休但员工希望继续工作并缴纳社保的情况，根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的相关规定，女性工人的正常退休年龄为50周岁。若员工已达到此年龄，但公司仍希望其继续工作且员工也愿意，双方可协商签订返聘合同。然而，值得注意的是，根据规定，女性工人50周岁以上的已不能参加社保，这意味着员工在达到退休年龄后无法继续缴纳社保。因此，员工需权衡个人权益与公司需求，在合法合规的前提下做出决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，员工应首先了解并遵守国家关于退休年龄的法律规定。面对公司与社保局退休年龄规定不一致的情况，员工应与公司沟通，明确自身法定退休年龄，并了解公司提前退休政策的具体内容。若公司政策违反法律规定，员工有权拒绝，并可向当地劳动监察部门举报。同时，员工应保留好相关证据，以便在必要时维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若员工未达到退休年龄（如女性管理技术岗位员工55周岁前），公司要求提前退休，员工有以下选择：1.与公司协商，争取继续工作至法定退休年龄；2.接受提前退休方案，但应确保获得合法的经济补偿及相应的社保待遇；3.若公司单方面强制要求提前退休且未提供合理补偿，员工可考虑通过法律途径维护自身权益。
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