工资被拖欠时，能否以公司物品作为补偿？

不能私自以公司物品作为补偿。法律依据为《劳动合同法》，拖欠工资应按法律规定支付赔偿金或经济补偿，私自拿公司物品违法。不及时处理可能导致劳动关系恶化，甚至引发法律纠纷。
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常见处理方式为申请劳动仲裁或向法院起诉。选择时，若希望快速解决且保持劳动关系，可选劳动仲裁；若劳动关系已无法维持，或希望获得更严格的法律裁决，可选择起诉。
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不能自行补偿。操作方式：1.首先与公司协商，要求支付拖欠工资；2.若协商无果，向劳动行政部门投诉，要求责令公司支付；3.若公司仍不支付，可申请劳动仲裁，要求支付工资及赔偿金；4.如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，维护自身权益。