未收到书面辞退通知，我能否认为是正式辞退？

仅凭辞退公告不能视为正式辞退。依据《劳动法》等规定，辞退需书面通知并包含必要内容。缺乏书面辞退通知可能导致权益受损，如无法证明劳动关系解除等。
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常见处理方式为要求单位提供书面辞退通知，或咨询劳动监察部门。选择时，若单位拒绝提供，应优先考虑咨询劳动监察部门以保障自身权益。
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不能仅凭公告认定辞退。应对方式：1.与单位沟通，要求提供书面辞退通知；2.若沟通无果，向劳动监察部门投诉，并保留公告作为证据；3.必要时寻求法律援助，确保自身权益不受侵害。