司机出事故造成自己伤害，司机百分百责任，因为司机操作不当造成的，公司应该赔偿多少

司机操作不当造成自己伤害且负全责，公司是否赔偿需视具体情况而定。
如果司机是在执行工作任务过程中受伤，即使其存在操作不当的过错，公司仍可能需承担部分或全部赔偿责任。
1. 若司机是在履行职务过程中受伤，且事故属于工伤，则公司应依法承担工伤保险责任；
2. 若司机虽操作不当，但公司未尽到安全培训或提供必要防护措施等义务，公司仍需承担相应赔偿责任；
3. 若司机存在重大过失或故意违规行为，且公司已尽到充分管理义务，公司可减轻或免除赔偿责任。
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司机操作不当造成自己伤害，公司是否赔偿需结合法律依据判断。
根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若司机在执行工作任务过程中受伤，即便其存在操作不当，只要不属于故意犯罪、醉酒或吸毒等情形，仍可能被认定为工伤，公司应依法承担工伤保险待遇。
此外，《民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成自己损害的，用人单位应根据其过错程度承担责任。若公司未尽到安全保障义务，如未提供必要的安全培训或防护设备，则公司需承担相应责任。
综上，若司机受伤属于工伤或公司存在管理疏漏，公司应承担赔偿责任；反之，若司机存在重大过失且公司已尽到管理义务，公司可减轻或免除赔偿责任。
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司机操作不当造成自己伤害，公司是否赔偿需采取合理应对措施。
1. 明确事故性质：首先应判断司机是否在执行工作任务过程中受伤，是否符合工伤认定条件。
2. 收集相关证据：包括事故发生经过、医疗记录、现场监控、证人证言等，以证明司机是否在履行职务及公司是否存在管理疏漏。
3. 申请工伤认定：若符合工伤条件，应在事故发生后30日内向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。
4. 协商或依法处理：若公司拒绝赔偿，可先与公司协商解决；协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
选择解决方案时，应重点考虑司机是否构成工伤、公司是否存在过错以及证据是否充分。
建议您尽快咨询专业律师，以确保您的权益得到有效保障。
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司机操作不当造成自己伤害，公司是否赔偿需注意法律风险点。
1. 工伤认定失败风险：例如，司机在非工作时间或非工作地点发生事故，公司可能拒绝认定为工伤，导致无法享受工伤保险待遇。
2. 证据不足风险：如无监控录像、医疗记录或证人证言，可能无法证明司机是在执行工作任务过程中受伤，从而影响赔偿请求的实现。
这些法律风险可能导致司机无法获得应有的赔偿，因此在事故发生后应及时收集并保存相关证据，并依法申请工伤认定。